archive-fi.com » FI » C » CLOUDRIVEN.FI

Total: 310

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • oppiminen Archives - Cloudriven
    ja luennoilla Voit esimerkiksi tilata minut opettamaan SharePointia tai Dynamics CRM järjestelmää ja kurssilla voidaan soveltaa samaa mallia luokan edessä heiluva kouluttaja puhuu 10 prosenttia asioista ja 20 prosenttia oppimisesta saavutetaan aktivoimalla ihmisiä keskustelemaan keskenään sekä kysymään toisiltaan vinkkejä Suurin osa tuloksista syntyy kuitenkin raa asta työstä tekemällä harjoituksia Tosin liian usein tuntuu että opetuksen tilaaja haluaa mahdollisimman paljon opetusta joten harjoitteluaikaa supistetaan Tällöin oppimistuloksetkin selvästi huononevat Organisaatioiden oppimisessakin tämä asia tulee huomioida Monilta organisaatioilta löytyy muodollinen koulutussuunnitelma jolla johdetaan edellämainitut 10 prosenttia oppimisesta Tämän pidemmälle koulutussuunnitelmat eivät yleensä mene Miten sosiaalista kanssakäymistä ja pään seinäänhakkaamista voisikaan hallita suunnitellusti Ei varmaan voikaan mutta olisi hullua jättää 90 prosenttia oppimisesta johtamatta Et ikinä saavuta oppivaa organisaatiota jos vain työnnät ihmisille sisältöä Oppivassa organisaatiossa ihmiset alkavat itse kerätä tietoa ja ratkoa vastaan tulevia ongelmia Voit johtaa organisaation oppimista luomalla ympäristön jossa ihmisillä on mahdollisuuksia jakaa tietoa keskustella ja oppia muiden kokemuksista Voit pelillistää oppimisen tiedonkeruun sekä sosiaalisen kanssakäymisen motivoidaksesi henkilöstöä oppimaan itse ja hyödyntää vaikkapa kehittämäämme Habit alustaa Se ohjaa ihmisiä tekemään ja oppimaan oikeita asioita jakamaan kokemuksensa ja oppimansa myös muille sekä keskustelemaan ja kommentoimaan Esimerkillä johtaminen ei ole paras tapa se on ainoa tapa sanoi jokin johtamisopus Miten omaa oppimista voisi johtaa esimerkin avulla Helposti työntekijät näkevät vain että esimiehet tai organisaation kärkiosaajat käyvät seminaareissa ja kursseilla ja välttämättä kaikilla työntekijöillä ei ole samaa mahdollisuutta Esimiehet kuitenkin aktiivisesti keskustelevat asiantuntijoidensa kanssa ja ratkovat ensimmäisinä vaikeita ongelmia Tuo työ ei näy kalenterissa koska se käydään kahvipöydissä töiden jälkeen oluilla tai yön pimeinä tunteina päätä seinään hakaten läpi harmaan kiven Habit mahdollistaa tämän työn näkyvyyden muillekin sopivasti määritellyillä kysymyksillä ja tehtävillä jolloin koko organisaatio innostuu syventämään osaamistaan kunhan heille on luotu siihen sopiva ympäristö Pelit oppimisen apuna 12 05 2014 0 Comments in Blogissa by Anu Nevalainen Ensimmäinen omakohtainen kokemukseni oppimisen pelillistämisestä on opiskeluajoiltani Teimme harjoitustyönä yhdessä kurssikaverini kanssa matematiikan oppimiseen pelin jossa Polly niminen papukaija opetti pelaajalle polynomeja Yksinkertaisilla ja vaihtuvilla tehtävillä vahvistettiin oppimista ja pelin lopussa oli lyhyt testi Peli muuttui sitä haastavammaksi mitä taitavampi pelaaja oli Olen käyttänyt peliä myöhemmin myös todellisissa opetustilanteissa työskennellessäni peruskoulun matematiikan opettajana Lasten elämässä mukana olevien aikuisten kannattaisi tutustua tarkemmin netin sisältöön sekä pelien maailmaan Kummipoikani kävi talvella meillä kylässä eikä kuulemma ollut vieläkään oppinut kuukausien nimiä Eräänä aamuna sitten kaivoimme hänelle netistä maahanmuuttajille suunnatun yksinkertaisen pelillistetyn sovelluksen jonka avulla hän opetteli kuukaudet ja muisti ne vielä ainakin seuraavana päivänä Samainen kummipoikani sekä mieheni kummityttö ovat opetelleet myös ohjelmointia mm Angry Birdsien Mark Zuckerbergin ja Bill Gatesin opastamana Oppitunnin aikana ohjelmoinnin perusrakenteet tulivat tutuiksi hauskalla tavalla pelaillen ja kokeillen Samalla myös englannin kielen taito karttui Kansainvälisiä esimerkkejä oppimisen pelillistämisestä on useita Erityisesti mieleeni ovat jääneet kaksi oppimispeliä Duolingo ja The World Peace Game Duolingossa kuka tahansa verkon käyttäjä voi opetella uutta kieltä kääntämällä eri nettisivuilta poimittuja lauseita Palvelu on oppijalle täysin ilmainen ja siinä tuntee todella oppivansa jotain mielekästä sillä käännettävät lauseet ovat oikeilta nettisivuilta The World Peace Game taas on yhdysvaltalaisen opettajan John Hunterin kehittämä valtava lautapeli jossa oppilasryhmät opettelevat elämään ja toimimaan

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/tag/oppiminen/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • osaamisen kehittäminen Archives - Cloudriven
    oikeesti panostetaan tähän meiän henkilöstön kompetenssiin Me ootetaan et sä ite aktiivisesti etit näitä kouluttautumisen paikkoja ja saat tietty työajalla opiskella uusii juttui Kun kalenteri täyttyy asiakastapaamisista ja sisäisistä kokouksista ja ToDo lista on pitkä kuin nälkävuosi ei oman osaamisen kehittäminen ole aivan ensimmäisenä mielessä Kuinka siis löytää aikaa oppimiselle kun aikaa ei ole Verkottuneessa yhteiskunnassa tieto ja tiedon tuotanto ovat sirpaleista ja hajautunutta ja tiedon tehokas hyödyntäminen edellyttää asiantuntijoiden välistä tiivistä yhteistyötä Maailmassa tuotetun datamäärän odotetaan kymmenkertaistuvan vuoteen 2020 mennessä hurjaan 44 biljoonaan gigatavuun Tällaisen informaatiomassan analysointi ei yhdeltä analyytikolta onnistu ei edes Senior Analystiltä Tieto ei siis majaile vain yhden henkilön päässä vaan se syntyy aktiivisessa vuorovaikutuksessa muiden kanssa Toisaalta samanaikaisesti kilpailluilla työmarkkinoilla omasta osaamisestaan pitää olla ylpeä ja sillä pitää erottautua Miten rakentaa tuottavaa yhteistyötä mutta erottautua silti riittävästi osaamisella Entäs motivaatio Anu kirjoitti jo aikaisemmin siitä kuinka suuri merkitys motivaatiolla on oppimisessa Motivoituneen oppijan oppimistulokset ovat näkyvästi parempia kuin oppijan jolle opiskelu on pelkkää pakkopullaa Daniel Pink osoittaa paljon luetussa mutta ilmeisen vähän ymmärretyssä kirjassaan Drive The Surprising Truth About Motivation että raha ja palkinnot motivoivat parempiin suorituksiin vain yksinkertaisessa suorittavassa työssä mutta ongelmanratkaisua ja luovuutta edellyttävissä tehtävissä ulkoisten motivaatiotekijöiden käyttäminen porkkanana saattaa jopa heikentää suoritustasoa Tietotyöläisen motivaatiotekijät sekä työhön että oppimiseen löytyvät Pinkin mukaan muualta nimittäin merkityksellisyydestä Purpose taituruudesta Mastery ja itsenäisyydestä Autonomy Ajankäyttö yhteistyö motivaatio Miten nämä kolme tekijää voidaan konkreettisesti huomioida organisaation oppimiskäytäntöjen parantamisessa Tässä muutama vinkki Tee itseopiskelu mahdollisimman helpoksi ja vaivattomaksi esim lyhyet videot toimivat hyvin oppimateriaalina Mahdollista opiskelu missä tahansa ja milloin tahansa esim puhelimen ja tabletin avulla Varmista että oppiminen on oppijaa ohjaavaa nousujohteista ja tavoitteellista Anna oppijalle mahdollisuus seurata oman oppimisensa edistymistä jotta oppijan mielenkiinto ja motivaatio säilyy Anna oppimisesta ja erityisesti tehtävien suorittamisesta välitöntä palautetta Yhdessä oppiminen on hauskempaa ja parantaa oppimismotivaatiota ja tuloksia Näistä lähtökohdista olemme

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/tag/osaamisen-kehittaminen/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Etätöissä rapakon takana - Cloudriven
    sekä tavoitteiden ja tekemisen seuranta käy ketterästi suorituksen johtamiseen suunnitellun Habit palvelumme avulla Aloitan työviikkoni maanantaiaamuna suunnittelemalla viikon työt Tämä on helppoa koska omassa Habitissamme on toistakymmentä tehtävää joista vain valitsen mieleiseni Jokainen tehtävä on pisteytetty ja tavoitteenamme on saada joka viikko vähintään 50 pistettä Voin esimerkiksi kirjoittaa uutisen julkaista blogipostauksen tavata kaksi potentiaalista kumppania auttaa työkavereitani ja syöttää kolme liidiä myynnille Kun koossa on vähintään 50 pistettä saan valita minkä tahansa 20 pisteen arvoisen lisätehtävän joka vie Cloudriveniä eteenpäin Viime viikolla löin aikaisemmat ennätykseni ja sain kerättyä yli 120 pistettä Viestintä kollegojeni kanssa hoituu kätevästi joko Skypen tai Lyncin kautta Maanantaina käymme markkinoinnin asiat läpi Jukan kanssa ja perjantaina keskustelemme Anteron kanssa myynnin tilanteesta Aikaerosta johtuen oma työpäiväni vasta alkaa kun Suomessa päivä on jo melkein pulkassa Kotitoimistosta käsin työskentelyssä on kuitenkin se hyvä puoli että voin aloittaa etäpalaverin aikaisin aamulla lähes heti sängystä noustuani Habitista voin kätevästi seurata mitä kollegani ovat Suomessa viikon aikana tehneet sekä tietysti kommentoida ja kannustaa Ensimmäisen kuukauden kokemuksella voin ehdottomasti suositella kaikille hieman pidempää etätyöperiodia ulkomailla jos se vain omaan työnkuvaan luontevasti istuu Jotta etätyöjakso olisi mielekäs sekä itsellesi että työnantajallesi kannattaa raportoinnista ja työn ohjauksesta tehdä viikoittaista Näin säilytät oman työmotivaatiosi saat aikaan enemmän ja osoitat työnantajallesi että olet kullanarvoinen missä ikinä työtä sitten teetkin Kerromme mielellämme lisää omista kokemuksistamme suorituksen johtamisen parissa Jätä sähköpostiosoitteesi ja olemme sinuun yhteydessä seuraavan työpäivän kuluessa contact form 7 404 Not Found You might also like Pelillistämisen alkulähteillä Pois johtamisen kivikaudelta Miksi tavat ja tottumukset ovat tärkeitä Habitiin perustuva SharePoint konsepti palkintoehdokkaana European SharePoint Conferencessa Asiakasiltapäivässä suositeltiin annettiin palautetta ja maisteltiin jälkiruokaviinejä Pelillistäminen on tehokas väline käyttäytymisen johtamiseen Lisää ajankohtaista Vanhassa vara parempi vaan ei enää muutoksessa 26 04 2016 in Blogissa by JP Wirta Deloitten tuoreen Human Capital Trends tutkimuksen mukaan 92 prosenttia yrityspäättäjistä kertoo

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/blogi/etatoissa-rapakon-takana/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Tietotyöläisellä on paljon opittavaa ja aina liian vähän aikaa - Cloudriven
    ToDo lista on pitkä kuin nälkävuosi ei oman osaamisen kehittäminen ole aivan ensimmäisenä mielessä Kuinka siis löytää aikaa oppimiselle kun aikaa ei ole Verkottuneessa yhteiskunnassa tieto ja tiedon tuotanto ovat sirpaleista ja hajautunutta ja tiedon tehokas hyödyntäminen edellyttää asiantuntijoiden välistä tiivistä yhteistyötä Maailmassa tuotetun datamäärän odotetaan kymmenkertaistuvan vuoteen 2020 mennessä hurjaan 44 biljoonaan gigatavuun Tällaisen informaatiomassan analysointi ei yhdeltä analyytikolta onnistu ei edes Senior Analystiltä Tieto ei siis majaile vain yhden henkilön päässä vaan se syntyy aktiivisessa vuorovaikutuksessa muiden kanssa Toisaalta samanaikaisesti kilpailluilla työmarkkinoilla omasta osaamisestaan pitää olla ylpeä ja sillä pitää erottautua Miten rakentaa tuottavaa yhteistyötä mutta erottautua silti riittävästi osaamisella Entäs motivaatio Anu kirjoitti jo aikaisemmin siitä kuinka suuri merkitys motivaatiolla on oppimisessa Motivoituneen oppijan oppimistulokset ovat näkyvästi parempia kuin oppijan jolle opiskelu on pelkkää pakkopullaa Daniel Pink osoittaa paljon luetussa mutta ilmeisen vähän ymmärretyssä kirjassaan Drive The Surprising Truth About Motivation että raha ja palkinnot motivoivat parempiin suorituksiin vain yksinkertaisessa suorittavassa työssä mutta ongelmanratkaisua ja luovuutta edellyttävissä tehtävissä ulkoisten motivaatiotekijöiden käyttäminen porkkanana saattaa jopa heikentää suoritustasoa Tietotyöläisen motivaatiotekijät sekä työhön että oppimiseen löytyvät Pinkin mukaan muualta nimittäin merkityksellisyydestä Purpose taituruudesta Mastery ja itsenäisyydestä Autonomy Ajankäyttö yhteistyö motivaatio Miten nämä kolme tekijää voidaan konkreettisesti huomioida organisaation oppimiskäytäntöjen parantamisessa Tässä muutama vinkki Tee itseopiskelu mahdollisimman helpoksi ja vaivattomaksi esim lyhyet videot toimivat hyvin oppimateriaalina Mahdollista opiskelu missä tahansa ja milloin tahansa esim puhelimen ja tabletin avulla Varmista että oppiminen on oppijaa ohjaavaa nousujohteista ja tavoitteellista Anna oppijalle mahdollisuus seurata oman oppimisensa edistymistä jotta oppijan mielenkiinto ja motivaatio säilyy Anna oppimisesta ja erityisesti tehtävien suorittamisesta välitöntä palautetta Yhdessä oppiminen on hauskempaa ja parantaa oppimismotivaatiota ja tuloksia Näistä lähtökohdista olemme rakentaneet oman pelillistetyn Habit for eLearning konseptimme Miten sinun mielestäsi mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen voisi lisätä työpaikoilla You might also like Haaste asiakkaillemme Microsoftille ja Microsoftin kumppaniyrityksille Säädä vähemmän saat aikaan enemmän

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/blogi/tietotyolaisella-on-paljon-opittavaa-ja-aina-liian-vahan-aikaa/#wpcf7-f53032-o1 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mies Archives - Cloudriven
    vielä myyntikelloon lyömään ja vielä tärkeämpänä tuuletukset esimiehelle heittämään Kuitenkin tarinan todellinen myyntimies on se joukkueen vetäjä joka auttaa kaikki tiimiläiset maaliin tuulettaen ennen viimeistä vihellystä ja pitää huolta että tsemppi riittää loppuun asti Peli on ohi vasta kun kaikki pelaajat ovat saaneet lomapassinsa leimattua jolloin sen todellisen myyntimiehen joulukalenterissa ei olekaan 24 vaan 31 luukkua Se mihin aito valmentaja vuotensa lopettaa ei ole se viimeinen asiakaspuhelu taikka viimeinen excelin päivitys vaan se viimeinen tuuletus tiimilläisille Tämä on se merkityksellinen hetki joka mielestäni määrittää minkälainen ja millä palolla se avauskokoonpano kohti seuraavaa neljää vuoroparia lähtee liikkeelle Riippumatta siitä mentiinkö lentämällä yli vai tippuiko rima ne parhaat ja merkityksellisemmät hetket minulle ovat olleet esimiehen selkään taputus ja se viimeisen luukun takaa avautuva kiitos Myyntimiehen joulu on pidempi mutta se on myös lämpimämpi koska myynti on tiimipeli ja kun voitot ovat yhteisiä ei kukaan häviä Iso kiitos tämän vuoden valmentajille jotka ovat auttaneet minut maaliin ja ovat tehneet vuodestani merkityksellisen ja todellisen kasvun vuoden Kenelle sinä aiot soittaa sen viimeisen puhelun Myynnissä onnistuminen ja sen tuoma huuma ovat myyntimiehen tähtihetkiä Jotta niihin päästään vaatii se paljon yrittämistä ja epäonnistumista Nyt kun myyntimyrsky alkaa laantua on erityisesti sen kannustavan palautteen ja kiitosten aika Katso TrainEngage webinaaristamme vinkit miten tsemppaat tiimiäsi sillä viimeisellä luukulla Lisää ajankohtaista Vanhassa vara parempi vaan ei enää muutoksessa 26 04 2016 0 Comments in Blogissa by JP Wirta Deloitten tuoreen Human Capital Trends tutkimuksen mukaan 92 prosenttia yrityspäättäjistä kertoo toimintamuutoksen olevan vuoden 2016 keskeisin teema yrityksessään Yleistä organisaatiokehitystä koskevaa keskustelua hallitsee verkostojen teema joka nyt ulottuu myös organisaatioiden sisälle Sekä johtamismallit henkilöstön sitoutuminen ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa tässä murroksessa Koska kyse ei ole perinteisestä organisaatiomuutoksesta myös muutosmallien on aika uudistua Read more Webinaaritallenne Moderni myynti on sosiaalista ja mitattavaa 22 04 2016 0 Comments in Uutiset by Janne

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/tag/mies/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • TrainEngage Studio 26.1.2016: Terve mieli terveessä ruumiissa! - Cloudriven
    TrainEngage Studio webinaari Terve mieli terveessä ruumiissa Ajankohta Tiistaina 26 1 2016 klo 8 00 8 45 Kuinka voit parantaa omaa ja työyhteisösi jaksamista mindfulnessin avulla Mikä merkitys liikunnalla on työssä jaksamisessa TrainEngagen Studion asiantuntijavieraina ovat mindfulness valmentaja Aleksi Litovaara ja kuntoiluyrittäjä Joni Väänänen Aleksi Litovaara Aleksi on Suomen suosituimpia mindfulness valmentajia ja suomalaisen lumilautailun pioneerejä Aleksi haluaa vahvistaa suomalaisten työhyvinvointia ilon ja innostuksen kautta Läsnäolon voima ja sen aikaansaama rento valppaus ovat oivalluksia joita Aleksi haluaa siirtää asiakkailleen Joni Väänänen Kuntoiluyrittäjä Joni Väänänen teki harrastuksesta itselleen ammatin ja perusti kestävyysurheilulajien verkkokaupan Endurance Sports Finlandin www endurancesports fi Joni tietää että hyvä fyysinen kunto auttaa jaksamaan myös työelämässä Webinaarin isäntinä toimivat Cloudrivenin Aleksi Lehtola ja Janne Haonperä Webinaari kestää 45 minuuttia Webinaari on maksuton Investoi siis hetki aikaasi ja kuule miten voit parantaa sekä omaa että työyhteisösi hyvinvointia Samalla olet 45 minuuttia lähempänä uudenvuoden lupaustesi toteutumista Ilmoittaudu mukaan klikkaamalla tästä You might also like TrainEngage Studio suorana kerran kuussa TrainEngage Studio Webinaari 9 3 2016 Onnistunut perehdytys on kaikkien etu Trainers House pelillisti muutoksen johtamisen Kolme vinkkiä verkkovalmennuksiin Onnistunut perehdytysprosessi katso 9 3 webinaaritallenne Opettele talon tavoille eli perehdyttämisestä Lisää ajankohtaista Vanhassa vara parempi vaan ei enää muutoksessa 26 04 2016 in Blogissa by JP Wirta Deloitten tuoreen Human Capital Trends tutkimuksen mukaan 92 prosenttia yrityspäättäjistä kertoo toimintamuutoksen olevan vuoden 2016 keskeisin teema yrityksessään Yleistä organisaatiokehitystä koskevaa keskustelua hallitsee verkostojen teema joka nyt ulottuu myös organisaatioiden sisälle Sekä johtamismallit henkilöstön sitoutuminen ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa tässä murroksessa Koska kyse ei ole perinteisestä organisaatiomuutoksesta myös muutosmallien on aika uudistua Read more Webinaaritallenne Moderni myynti on sosiaalista ja mitattavaa 22 04 2016 in Uutiset by Janne Haonperä Huhtikuun TrainEngage Studiossa vieraina olivat modernin myynnin gurut Sani Leino Sales Director Europe ThingLink ja Mikko Honkanen Co founder Vainu io Keskustelua käytiin erittäin

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/uutiset/trainengage-studio-26-1-2016-terve-mieli-terveessa-ruumiissa/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Myyntimiehen joulukalenterin 31. luukun takana seisoo kiitos - Cloudriven
    auttaa kaikki tiimiläiset maaliin tuulettaen ennen viimeistä vihellystä ja pitää huolta että tsemppi riittää loppuun asti Peli on ohi vasta kun kaikki pelaajat ovat saaneet lomapassinsa leimattua jolloin sen todellisen myyntimiehen joulukalenterissa ei olekaan 24 vaan 31 luukkua Se mihin aito valmentaja vuotensa lopettaa ei ole se viimeinen asiakaspuhelu taikka viimeinen excelin päivitys vaan se viimeinen tuuletus tiimilläisille Tämä on se merkityksellinen hetki joka mielestäni määrittää minkälainen ja millä palolla se avauskokoonpano kohti seuraavaa neljää vuoroparia lähtee liikkeelle Riippumatta siitä mentiinkö lentämällä yli vai tippuiko rima ne parhaat ja merkityksellisemmät hetket minulle ovat olleet esimiehen selkään taputus ja se viimeisen luukun takaa avautuva kiitos Myyntimiehen joulu on pidempi mutta se on myös lämpimämpi koska myynti on tiimipeli ja kun voitot ovat yhteisiä ei kukaan häviä Iso kiitos tämän vuoden valmentajille jotka ovat auttaneet minut maaliin ja ovat tehneet vuodestani merkityksellisen ja todellisen kasvun vuoden Kenelle sinä aiot soittaa sen viimeisen puhelun Myynnissä onnistuminen ja sen tuoma huuma ovat myyntimiehen tähtihetkiä Jotta niihin päästään vaatii se paljon yrittämistä ja epäonnistumista Nyt kun myyntimyrsky alkaa laantua on erityisesti sen kannustavan palautteen ja kiitosten aika Katso TrainEngage webinaaristamme vinkit miten tsemppaat tiimiäsi sillä viimeisellä luukulla You might also like Merkityksellinen joulu myyntimyrskyn myllerryksessä Viisi vinkkiä tuloksekkaaseen B2B myyntiin vuonna 2016 Pelillistäminen toi potkua Maikkarin myyntiin Stressitön joulu Mission Impossible Webinaaritallenne Moderni myynti on sosiaalista ja mitattavaa Yrittäjän täytyy johtaa itse itseään ja innostua Lisää ajankohtaista Vanhassa vara parempi vaan ei enää muutoksessa 26 04 2016 in Blogissa by JP Wirta Deloitten tuoreen Human Capital Trends tutkimuksen mukaan 92 prosenttia yrityspäättäjistä kertoo toimintamuutoksen olevan vuoden 2016 keskeisin teema yrityksessään Yleistä organisaatiokehitystä koskevaa keskustelua hallitsee verkostojen teema joka nyt ulottuu myös organisaatioiden sisälle Sekä johtamismallit henkilöstön sitoutuminen ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa tässä murroksessa Koska kyse ei ole perinteisestä organisaatiomuutoksesta myös muutosmallien on aika uudistua

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/blogi/myyntimiehen-joulukalenterin-31-luukun-takana-seisoo-kiitos/#wpcf7-f53032-o1 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Virta CRM ylitti Fleet Innovationin odotukset - Cloudriven
    uuteen myynnin johtamisen järjestelmään ja monelle on tullut yllätyksenä se miten helppokäyttöinen myyjän työkalu Virta on CRM järjestelmän pitää olla helppokäyttöinen ja tukea asiakkaan myyntiprosessia Vain tällaisella järjestelmällä on edellytykset tukea myynnin seurantaa ja liiketoiminnan kasvattamista toteaa Cloudrivenin liiketoimintajohtaja Antero Törhönen Lataa kaikki asiakastarinat wpcol 1half id class style Mitä muuta me olemme tehneet Ota selvää Jätä yhteystietosi ja lataa kaikki Cloudrivenin asiakastarinat wpcol 1half wpcol 1half end id class style contact form 7 404 Not Found wpcol 1half end You might also like Trainers House pelillisti muutoksen johtamisen Miksi myynnin perehdytysprosessi kannattaa digitalisoida Mikä myyjää motivoi Pelillistäminen toi potkua Maikkarin myyntiin Myyntimiehen joulukalenterin 31 luukun takana seisoo kiitos Pelillistämisen alkulähteillä Lisää ajankohtaista Vanhassa vara parempi vaan ei enää muutoksessa 26 04 2016 in Blogissa by JP Wirta Deloitten tuoreen Human Capital Trends tutkimuksen mukaan 92 prosenttia yrityspäättäjistä kertoo toimintamuutoksen olevan vuoden 2016 keskeisin teema yrityksessään Yleistä organisaatiokehitystä koskevaa keskustelua hallitsee verkostojen teema joka nyt ulottuu myös organisaatioiden sisälle Sekä johtamismallit henkilöstön sitoutuminen ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa tässä murroksessa Koska kyse ei ole perinteisestä organisaatiomuutoksesta myös muutosmallien on aika uudistua Read more Webinaaritallenne Moderni myynti on sosiaalista ja mitattavaa 22 04 2016 in Uutiset by Janne Haonperä Huhtikuun TrainEngage

    Original URL path: http://www.cloudriven.fi/uutiset/virta-crm-ylitti-fleet-innovationin-odotukset/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive